Alapelvünk:

„Nekünk kell a változássá lennünk, amit a világban akarunk!” (Mahatma Gandhi)

Hisszük, hogy szükség van erős, a XXI. század kihívásaira megfelelő módon válaszoló szakszervezeti mozgalomra. Ennek alapja az a felismerés, hogy munkánk értéke tagjaink elégedettségében mutatkozik meg. Ők, a munkavállalók a szakszervezet munkaadói. Ha nem érzik, hogy szükség van ránk, akkor tevékenységünk kiüresedik. De ha megértjük a változás szükségességét, akkor erős, szolidaritáson alapuló új közösségeket építhetünk!

Az Autonóm Területi Szakszervezethez tartozó szervezetek.

Szolgáltatási ágazat:

  • Borsodvíz Zrt.
  • Zemplén Vízmű Kft
  • Heves Megyei Vízművek Zrt. Délborsodi üzemegysége

 Egészségügyi ágazat:

  • Fresenius Medical  Care Dialízis Center Kft
  • Miskolci Egészségfejlesztési Intézet
  • Országos védőnői hálózat
  • Markhot Ferenc Oktatókórház és Rendelőintézet – Egri Ápolási Szakszervezet

 Szociális ágazat:

  • Miskolci Egyesített Szociális, Egészségügyi, és Gyermekjóléti Intézmény

Ágazaton kívüli:

  • BAZ.m. Kereskedelmi és Iparkamara

Miért jó az ATESZ tagjának lenni?

  • Mert nem maradok magamra a munkáltatóval való egyeztetések, tárgyalások, konfliktusok megoldásában.
  • Mert, ha szükséges a szakszervezet helyettem vívja meg a csatát.
  • Mert szakszerű válaszokat és konkrét segítséget kapok a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben.
  • Mert segítséget adnak, ha a biztonságos munkavégzés feltételei nem biztosítottak.
  • Mert csak a szakszervezet köthet olyan kollektív szerződést, mely a jogszabályi kötelezettségeken túli egyéb juttatásokat és a munkavégzéssel kapcsolatos szabályokat rögzíti. Teszi mindezt az én, a munkavállaló érdekeit figyelembe véve és velem a munkavállalóval konzultálva.
  • Mert közvetít a munkáltató és a munkavállaló között
  • Mert biztosítja a képviseletemet, ha munkaügyi bíróságon kell jogorvoslatot kérni.

Miért érdemes a munkáltatónak együttműködni az ATESZ-szel?

  • Mert, segíti a munkabéke fenntartását, leegyszerűsíti a munkavállalókkal való kommunikációt.
  • Mert nem egyenként kell a dolgozókat meggyőzni egy-egy munkáltatói döntés elfogadásáról.
  • Mert mediátorként tud közreműködni konfliktusok kezelésében.
  • Mert kollektív szerződés kötésére jogosult, mely szakszerű és kiszámítható a munkáltató és munkavállaló számára is biztonságot nyújtó keretszabályozást ad a munkahelyen.